人的資本の開示ってなに？

社員は決算書に載らない

工場や機械は、決算書に「資産」として載ります。ところが社員は、給料という「費用」としてしか出てきません。人的資本の開示は、社員を会社の財産として見て、どれだけ育て、どう報いているかを書かせるものです。

何を書くのか

1. 人材育成の方針　多様な人材を含め、どう育てるか
2. 社内環境整備の方針　働く環境をどう整えるか
3. 指標と目標　その方針の進み具合を測る数字
4. 3つの数字　女性管理職比率、男性の育児休業取得率、男女間の賃金の差

3つの数字は、女性活躍推進法などにもとづいて公表している会社が、有価証券報告書にも書きます。

いつから

大和総研は、TOPIX100のうち3月期決算の81社を調べています。給料の決め方を人材戦略と結びつけて書けていたのは、約3割でした。